明升体育:没有对岗位进行专业细分

有网友表示和公司有过合作，“运营有让我找她做远程助理的，有让我给回扣的，有压过价的，但后来换人太频繁，就再也没合作过。”

前Genki森林市场运营员工也暴露了这个问题:“多个岗位在一个岗位很常见，公司人员流动大，缺口大，没有对岗位进行专业细分。很多时候，有差距就得顶。”明升体育

元气森林成立至今已有六年。在组织架构上，元气森林的员工从2021年初的2000多人增加到2022年4月的8000多人，这无疑给企业的组织能力带来了挑战。但在扩大员工招聘一年后的2022年，公司频频传出裁员消息。

中国食品行业分析师朱表示，快消监管难一直是个问题，反腐是森林作为行业新兵回归传统公司要交的学费，线下渠道的建立和运营不是一朝一夕的，也不是单靠资金就能推动的，未来森林还有很长的路要走。

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生存背后的2022目标是空的

公开数据显示，2018年至2020年，元气森林的销售增速分别为300%、200%和309%。在2021年12月胡润发布的全球独角兽榜单中，袁琪森林的估值高达950亿元。2022年8月30日，在胡润百富发布的“2022中国十大独角兽榜单”中，袁琪森林排名第十，比去年下降一位，千亿估值不变。

不过，公司创始人唐斌森在内部信中表示，“确保生存和发展”将是2023年的工作主题，并提出将重点推进以下三件事:一是通过组织进化和科学管理降本增效；第二，在工作重点上，尽一切努力增加对销售的倾斜和重视；第三，在工作方法方面，尊重预算和计划。